女性活躍推進法に基づく行動計画

女性ドライバー採用を強化し、男女問わずワークライフバランスのとれた働き方ができる
労働環境を実現するために、次のように行動計画を策定します。

1.計画期間

令和6年4月1日～令和8年3月31日

2.目標と取組内容

＜目標＞

バスドライバー不足が常態化する中、全国のバスドライバーのうち女性ドライバーは、
1.7％（2021年度・交通政策白書）という状況です。
当社においては前計画期間である令和4年4月1日～令和6年3月31日に、ドライバー職を
希望する女性5名と面接を実施し、内1名の採用実績はありますが、引き続き女性ドライバー職の
採用活動を行い、多様な業務が集まる東京営業所（東京都足立区）を就業場所として、
全国の平均値以上の採用を目指します。

＜取組内容＞

令和6年4月1日
前計画期間より引き続き、一般社団法人女性バス運転手協会と連携し、女性労働者が活躍
できる企業であることを会社案内、自社ホームページ等を活用し、更に幅広く展開します。
令和6年4月以降
更なる女性ドライバー職の採用強化に向けた教育体制、労働環境を整備します。
※運行に携わる運行・車両管理部と人材育成及び労働環境整備に関わる人事総務部を
中心とした部門連携を強化します。
令和6年5月
バス運転手専門の就職イベント「どらなびEXPO2024春」参画予定
令和6年6月
バス運転手専門の就職イベント「バスギアEXPO2024」参画予定
令和6年10月
バス運転手専門の就職イベント「どらなびEXPO2024秋」参画予定
※各イベントに参画し、女性ドライバーの積極採用をアピールします。
令和6年12月以降　引き続き女性ドライバー職の採用を強化します。

＜施設の活用＞

バスガイド職を雇用しているため、仮眠室や化粧室を始め、
女子寮も設備として保有しており、現状の施設を利用することが可能であるため、
保有施設を最大限活用していきます。